Certains sautent l’obstacle, d’autres évitent l’obstacle en trouvant une solution, d’autres attendent que le temps passe…
Et vous : comment réagissez-vous lorsque vous rencontrez un obstacle avec votre collaborateur ?
Sur cette vidéo, vous voyez 3 comportements :
1. Je saute l’obstacle
2. Je prends mon temps pour comprendre la situation et trouver la solution
3. Je ne fais rien et j’attends, je suis le mouvement
Et vous, en tant que manager, comment réagissez-vous lorsque vous rencontrez un obstacle avec votre collaborateur ?
a) Etes-vous de ceux, pressés (dans tous les sens du terme…), qui ne connaissez que la force et agissez en prédateur envers votre collaborateur ?
b) Etes-vous de ceux qui endossez la responsabilité de la situation, qui prenez le temps de comprendre la situation et celle de votre collaborateur, et de se mettre à sa place ?
c) Etes-vous de ceux qui, résignés, ne font rien pour développer une relation de confiance avec votre collaborateur ? (avec souvent un retour au point a)
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Comment réagissez-vous lorsque vous rencontrez un obstacle avec votre collaborateur ?
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